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马斯克提高生产率6规定,自认无用会议本来就可以直接离开,这位如果不是恶搞,就是还没适应新老板的行事作风,公司是人家的,不合适就走人吧。我自己就厌恶我在的公司整天无效率的会,有些会我也挂线锁屏走人

📩 6 Productivity Rules Sent to Tesla Employees by Elon Musk

🤝 Nix big meetings

🕑 Ditch frequent meetings too

🙊 Leave a meeting if you're not contributing

☔ Drop jargon

📧 Communicate directly, irrespective of hierarchy

⛔ Follow logic, not rules

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / Reddit 裁10%, IBM裁3900, SAP裁3000
    • 为啥 covid 都扛过来了,还要裁人呢?如果是多余的人员,这些多余是什么时候产生的呢? +4
      • 斯坦福一经济学教授说是copycat 效应。还有一说,华尔街贪婪资本相逼。 +5
        • copy who?
          • 估计从Elon开始,然后连锁copy +1
          • 美联储加息,华尔街赚不到钱,需要把通胀打下来,只有打击消费主力军,这些大厂本来就过度招聘,招人就是养着,目的是不让对手有机会招到人才,现在腰斩,没人投资,把这些多招的职位都砍掉也不怕被人抢走,而且减低通胀需求最旺盛的一端,与华尔街不谋而合。 +5
            • 小伙伴们赶着同时砍,不怕人才被抢。😂
            • 有竞争,更多的是合作。背后都是同一拨资本。
              • 同意。都是韩日政坛的调调,人前扔鞋拍桌,人后勾肩搭背。
        • 马斯克厉害,一直是996
          • 转:又是等着被Elon裁的一天 聊聊Twitter2.0的生活 +1

            先来数数Twitter到底裁了几次吧:

            11月3号 裁了70%

            11月17号 自愿layoff的10%

            12月裁了infra side

            1月裁了revenue side

            2月据说又要再裁一批

            后面几次感觉媒体对Twitter news都fatigue了 都没咋的报道

            以前觉得Elon是个做实事的人 还买了tesla的股票,现在真的是elon一生黑!

            Elon最厉害的就是你对他预期已经很wild了 但是他总能继续给你惊喜!. Χ

            Elon 说不卖Tesla股票了 继续卖了不知道多少次,说不再layoff了 又悄摸摸layoff了好几次。

            收购以来连个all hands都没有,苦等一个月才来个pop up all hands! 你没看错!是pop up meeting! 没有calendar invite 就某天上午突然某个群里某个人说要开all hands了 发了个link 全靠大家在各个群互相转告。。。然后elon迟到一小时早退半小时 讲了20分钟all hands.

            拖欠房租和物业 导致员工在office被evicted。。新加坡和西雅图office都是这样没了的

            Elon大半夜发邮件说要和你第二天在总部面对面开会 你连夜从伦敦赶过去 然后elon忘了这事 等了好几天才被宠幸见一面 更夸张的是飞过去的机票钱和酒店钱一直拖着不报销。。。

            ”有幸”和Elon meeting过几次 (20人的会不是1:1) 深切体会到封建社会皇帝的感觉,不要你觉得,只需要Elon觉得,don't ask why, Elon is always right. Elon脑子一热 大家来干这个项目,打工人血拼几天,然而过几天他可能就忘了这个项目。。.

            某天一想 Elon和川普还真的挺像的。。。

            • 他就是膨胀了,吃饱了撑的:不好好搞技术,现在100保镖天天跟着
              • 有人说最近他脑雾得厉害
            • 马斯克跟川普还是不一样,川普是为了美国老百姓拼,不爽的是体制内的一群官僚,马斯克是为自己的钱拼,打击的是自己的团队。一群死心塌地跟着他走的人。所以川普普遍受到美国民众同情,马斯克被人当周扒皮喷死。 +4
            • 马斯克提高生产率6规定,自认无用会议本来就可以直接离开,这位如果不是恶搞,就是还没适应新老板的行事作风,公司是人家的,不合适就走人吧。我自己就厌恶我在的公司整天无效率的会,有些会我也挂线锁屏走人

              📩 6 Productivity Rules Sent to Tesla Employees by Elon Musk

              🤝 Nix big meetings

              🕑 Ditch frequent meetings too

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        • 对极了!
      • 平时就想裁,但上了规模容易被舆论抨击,有个机会能不赶紧用上么。看看之前musk被骂成啥样就知道了。 +10
        • 股市都半价了,企业没钱了,经济又高利息难上加难,前面没单子,养不起人才了,这个是主因
          • 对某些企业是有这些因素,对某些没有或不严重,比如Google、Amazon。而股价嘛,并不是正常企业的收入,损失的更多只是拿股票的员工。 +1
      • 1. 疫情期间招多了,那时线上业务超好;2.疫期人家都招你也得招,囤人如囤货,大势所趋;3.现在人家都裁也得跟风,否则容易遭众怒/侧目;4.IT公司之间有不少合作,撤项目裁员多少会牵连;5.借机裁某些平时想裁而不好裁的;6.股东/股价压力... +5
        • 跟风到了文案互抄的地步。自Meta 起,所有的CEO 都说自己take full responsibility. +2
          • 波音刚上任背锅的 CEO 听证会说完 TAKE RESPONSIBILITIES 之后,就被炒了。 +1
            • 同样take full responsibility的劈柴刚拿到八千万equity 奖励 +3
              • 底盘太大了
      • 利率的问题。covid期间利率超低,借钱不要太容易,不借白不借,现在不同了。 +3
        • 和炒房一样。企业的对策是裁员来应付银根紧张,个人的对策是减产(资产)来保护自己过关
      • 通过这次疫情 wfh 的操作,发现很多员工是可有可无的,很多运作是可以改进优化的,很多人员职位是可以免去的,很多领导是无能的庸官。 +3
        • 2 次洗牌 +4
      • 股票跳楼,原来100亿的公司跌到了只剩几十亿,再养那么多人头不合适了
      • covid还没缓过神 现在才开始恐慌
      • 就像股票一样,有涨有跌。
    • 公司大了都会有冗员,平时不好随便裁,趁着这波大家一起裁 +1
      • 就是那个教授说的拷贝猫 +1
    • 新闻说失业率出奇的低,企业都找不到人,不加息都不好意思。有没有一方面社会主义就是好,就是好,一方面攒粮票买白面的感觉。 +1
      • 裁的是40万的招的是4万的。 +7
        • 是这个意思