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干20年给56周 severance package,还不错滴,20年老职工基本工资本来就高,可以用一年周游世界了

In the U.S., the affected employees will get the complete notification period, a severance package beginning at 16 weeks’ salary and two weeks for every extra year at Google.
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / moral lesson of 链接里的悲惨故事? no one gives a flying fxck about you!与肉联灌水的常客们共勉:
    • 是的,螺丝钉多颗少颗,谁在乎?在资本海洋里,别太把自己当回事,叫你Engineer是客气,不就是个码工吗
      • 是的。人要看得开。
    • 都20年了,老咖该让位给年轻人啦。
      • 寿命太长,老咖让位给年轻人之后有可能把自己饿死。
    • 干20年给56周 severance package,还不错滴,20年老职工基本工资本来就高,可以用一年周游世界了
      In the U.S., the affected employees will get the complete notification period, a severance package beginning at 16 weeks’ salary and two weeks for every extra year at Google.
      • 人为1口气。是气咽不下,不是钱的事 +1
        • 公司要裁人,你咽不下气还能怎么办?总不能拿把枪去公司杀人啥的吧
          • 人家觉得自己20年没功劳也有苦劳,就算走也得客客气气体体面面的走、而不是大清早被1封email就给打发了,毫无尊重人性可言,咽不下这口恶气
            • 和人性有啥关系了?大公司裁员,尤其是裁员多的时候,你指望着HR找你先谈谈吗?再说了,如果你真在一家公司干了20年,你顶头上司裁员之前也不透露点口风给你,你也自己该想想是不是不对劲呀? +2
              • 嗯,咱旁人明白。当事人在气头上、难免不爽
              • 当然有关系,人性关怀对企业文化很重要
                又不是资本主义原始积累阶段,而且google是在政治正确上一贯标榜自己的大厂。
                • 我估计你没有看过IT公司裁员,保安和HR直接到你位置收走所有公司的东西,然后让保安陪你走出公司门的吧?这样更人性化?
                  • 经历过。
                    当时是员工乐意的话,可以内部申请,两个月后还badge。经理是同一天被裁,高级经理是messenger. 一周后高级经理办公室关灯,高级经理帶话时已经知道自己在名单上。整个过程很professional,不是简单省钱的一电邮或者一nut搬着sink进公司然后开始我要谁走就谁走的运动。
                    • 我这些年也被layoff过几回,甚至还有次还是我辛辛苦苦把技术团队亲手组建起来的,让你走人的时候还是毫不留情。打工人一定要记住,这个世界没有啥是少了你就转不的,铁打的营盘流水的兵!
    • 20年谷歌,钱也该赚够了,想想股票都赚了多少。 +1
    • 昨天nhl刚开了一教练,备受批评后今早俱乐部owner巳经倒谦。这事儿不是该不该lay off,是怎样layoff吧。这几位肯定不差钱。而且有可能是拒了其他机会留下的,一个email的确挺冷酷的 +1
    • 工作的时候,难道不是天天要做好走人的准备吗? 不是公司让你走,就是你离开公司。看开点吧,虽然有点站着说话不腰疼的感觉,但是现实社会如此,拿个大包潇洒一阵子,准备再上岗就是了 .... +2
      • 的确是。有的时候运气好,这边刚把大包拿到手,那边就有offer 等着签。不过人老珠黄,再遇上运气不好,就比较难了。
        • 嗯 现实当中,确实有你说的问题 .... :(
    • 谷歌一直都是旗帜,wlb好,报酬优厚,员工过于attached。这一回惊醒了很多人。 +1
    • 20年前进谷歌,光是股票就够下半辈子衣食无忧了,这种悲惨事情咋轮不到我
      • 谷歌元老们的眼界和我们这样的普通工薪族是不会一样的。股票上有了一千万想的是两千万,不一定会有激流勇退的念头