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不好用!这个加拿大一龙对美国人太坏了,如果在加拿大这个怀孕员工能搞死他


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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 看到Twitter的惨烈非常害怕, 公司据说要年底也有类似的动作(要公司重组)? 如何虎口余生?岁数大了真不想折腾了 +1
    • 做哪行的
      • 编程 +1
        • 不要押宝堵政治,没什么好担心的
    • 发简历
      • 不想自己走,干了好多年,应该还有package
        • 既来之,则安之,实在不行,躺平
          • 资本家太坏了, 快到年底了(圣诞+新年),也不让我们过个好日子, 特别是翼龙这个大操蛋!年底开了一个非常坏的头儿, 万一其他资本家也学, 还可以这样肆无忌惮的裁人, 将以前羞羞答答的裁人放抛于脑后了 +2
            • 见过这样裁人的,小公司。连负责操作的hr 都有意见,说为什么不能让别人过个好年。后来裁完人,那个hr 也辞职不干了。
            • 你们害川普的时候没想到报应吗? +2
            • 沒辦法。他本來不想買貴公司,你們去法庭告他,非要他買的。 +1
    • 大的高科技公司吗?
      • 不是, 是个规模中等偏下的高科技公司 +2
        • 趁机节约成本,万一有寒冬?中国都裁了又裁好几轮了。好多有钱也裁员,怕有寒冬。招200个职位,第一天就进来10万份申请。
    • 我记得肉联上好几个老🆔 半年前就吹风说IT界大裁员即将来临 那时没人(愿意)相信 +4
      • 半年前,不是在疯40万吗? +3
        • 你out了,已经成70万了 +2
          • 响铛铛的揉脸大跃进。这下一记绝对响亮的耳光打上来了。 +2
      • 那时侯说这种话是要冒着被讽刺甚至被骂的风险。 +2
    • 转行做经纪啊 +4
      • 4月后华人就没什么人买房了。99%经纪已经半年没收入了 +9
        • 为啥啊?
          • 估计中产的钱和人都出不来了吧。
    • 当然要选一个政党能为民撑腰。Twitter跟民主党作对,老中CS打击最大。
      • 跟老中没什么特别的关系吧 +2
        • 他挑拨离间 +2
          • 不排除封杀川普的主意是习大大想出来的,毕竟太聪明
            • 想起来了谷歌翻译内容挺欺负人的 +1
              • 出现了许多怪异的事,总得有人负责。这届党员没有担当,保护群众主动承认杀人的刘胡兰意外地没有出现 +1
    • 刚看到的另一贴:如果身份有问题的,一定要事情预期不好,赶紧跑路,千万不要听任何人给你画大饼。然后再就是这个找工低潮期,如果不是一个公司特别待不下去,不要轻易跳槽。裁员先裁的一定是新人。
      工作上躺/卷随你,但是这次裁员, 除了因为产品变化导致的整组被端掉的,没被裁的人,基本上都是TL(Tech Lead)跟most knowledgeable persons in the team.
    • 没被layoff过都不能说真正融入北美生活;2000年渥太华高科技工作者经历那个惨烈。超级都有好多博士生研究生申请工作。
      • 能想象,哪时候他们还没余粮。现在都有余粮
        • 对的,现在攒了近二十年的粮,余粮应该有好多呀。我们这批2000年的移民,刚好可以考虑退休了。靠取RRSP生活。等能拿养老金时,刚好全部取光,然后能拿到全额养老金。
      • 你记错了吧,是2001年吧?2000年随便参加两个月学习班都可以找到JAVA工作 +1
        • 对的,是2001年,那个圣诞节之前收到了裁员书。那叫一个伤心呀
        • 911以后哗啦啦雪崩
      • 其实还好,很多直接南下,稍早点甚至其他公司门口放booth直接招。 +1
    • 怀孕
      • 比裁员还折腾
      • 不好用!这个加拿大一龙对美国人太坏了,如果在加拿大这个怀孕员工能搞死他


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        • 8 months pregnant and have a 9 months old - 在加拿大她应该还在上一个 mat leave +1
        • 右派都是反堕胎的吧
    • 老同志一般是裁员重点人口,逃脱可能性不大,别考虑逃生,要思考来了怎么应对
    • 咱这里搞研发的问题不太大。推特事老马报复性裁员,本来看这帮老左就不顺眼,而且彼得自己高价收购,想想心里来气。 +1
      • 其实不然。美国公司的加拿大分部问题大大的,要下手可以直接整锅端,特别是近几年新建的分部,反正都是新人,没有很深的根,接手容易。况且加拿大工资还不低了。
        • 咱这里研发的成本还是低,RD CREDIT给的可是不少,我还劝美国总部在这里搞个分公司,专做研发,不过现在大家真的是比较谨慎,不愿意扩张业务。
          • 只是比湾区和纽约等有限的地方低一点,比北卡德州堪萨斯佛州等等地方不低,很多情况下运营成本还更高。我知道的佛州程序员才拿8万。
      • 以我的亲身经历,技术人员跟行政人员被裁的可能性并无显著区别,甚至更大 +2
        • 我以经历的几次裁员,都是先从市场,销售开始,接着是行政,然后是周边产品,最后是核心业务部门的研发,也是从新人开始裁,核心研发基本不会动的。
          • 时代不同了 +1
      • 我被裁过一次,拿了12个月工资的package 加8%奖金(最基本档)加vacation pay. 这个遣散费代表原老板的诚意,确实是公司原因不得不裁人。马斯克给3个月,仅比法律要求多一个月,表达的是对这些员工的不耐烦,高管坏事做绝,喽啰为虎作伥,给点钱赶紧打发走。 +4
        • 月薪3万和你年薪3万没法比啊!不过被踩还给奖金的还是比较有创意的!
    • 其实被裁未必是坏事。 +1
      • 本来以为可以干到退休的
    • 积极了解公司的business,知道数据背后的来龙去脉,什么系统取什么数据。技术强的容易找(可以花钱请consultant),了解公司business和系统又知道技术的(不需要特别强)不容易找。