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40万雇一个新人,不管他有多新,有多牛。如果无法在一年内帮公司赚到60万以上,走人的概率远高过8万工资帮公司赚10万的。否则这样的公司很快就会倒闭了,所有人都得走。你当老板们都是傻子?当然落到个别人,有时候会遇到瞎了眼的主管,会遭遇不公平。这只能算是个例。

想起来,再说几句。

经常遇到那种都是印度人的公司或者团队,会遭遇到不公平的对待。明明是你做得比别人好,可印度主管就犹如瞎了眼一样。他对你瞎了眼,也会对别人瞎了眼。还有就是明明你做的比别人好,这种瞎了眼的主管就是不愿意给你机会去接触新的技术。把培训新人的机会给别人。这种团队其实早离开比晚离开的好。

还有一点,我也想在这里提一提。
看到网上前一阶段那么多人热衷于做投资房子,做一个房奴。如果贷款压力很大的话,一旦遇到这种事情,对于家庭和个人来说会有很大压力。因为每个月都会有很多贷款,一旦丢了工作,就会有房子被银行拍卖的可能。丢了工作的人有很大压力,马上就得找到一份新的工作。

其实有时候休息几个月未必是一件坏事,调整一下自己,做一些自己想做的事情。花点时间在找工市场,看看现在市场上流行的技术是什么。思考一下自己下一步该补一补哪方面的skills,并及时充充电。然后改改履历表,调整一下下一次的职业定位。

只有这样,才能在找工市场上立于不败之地。

那么多家长推孩子读CS,其实家长们有没有思考过CS是否适合孩子的性格和喜好?家长和孩子是否思考过过了40以后,甚至到了50,55,遭遇楼主说得情况,是否还有重新找到工作的机会?如果没有,那找一份越老越值钱的工作,例如护士,医生,老师,律师,兴许更适合孩子。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 我们这些老家伙越来越不中用了,还是赶紧卷铺盖走人,好腾出空位来让老板欢欢喜喜地花40万雇新人。 +7
    • 别自作多情,40万不是在我们这些公司,有40万新人的公司老人肯定都早财务自由了 +7
      • +1 +1
      • 请教您,什么叫自作多情?卷铺盖走人叫自作多情吗? +1
        • 这我们还得讨论啊,安省哪个非高层管理职位是40万?这还不叫自作多情啊。是不是你重点放在卷铺盖上了,卷就卷呗,找个养老的办法。 +3
        • 你这逻辑能力肯定不是写code的,什么IT职位,是不是helpdesk呀。 +1
    • 别人吹牛你也信 +4
      • 真不是吹牛,现在各大公司抢年轻人抢疯了。
    • 一般裁人从高薪的新人裁起 +6
      • 😅😅
      • 裁人基本上以年龄为次序,从大到小。 +1
        • 赤裸裸的年龄歧视。如果真是这样,先把这样的雇主炒了吧。别处的机会可能更好。
      • 不对吧。会从更高薪的老人开始。 +1
        • 我们单位裁人好像综合年龄,工龄,以及工资等等因素,挺复杂,而且不是layoff,是逼你自己走。
          • 差不多,都这样。高薪的职位很大一部分都靠奖金,奖金少了就等于逼你走。
        • 有些公司熬年份,确实老人更贵。楼主的scenario是新人高薪40万,老人便宜才8万。基本上被裁的,或者performance差,或者昂贵,或者trouble maker...又underpaid又能干的一般能留到最后。
          • 毕竟是当主管的,思路很清晰,说得很对。 +1
            • 🙏
          • 说的对,本人肯定算不上能干,但underpaid是一定的,进公司前不懂讲价,被大大地underpaid。
            • 趁着市场还好,把公司炒了,找下一个好好讲价,或者超出或者至少给market value吧。before that, 拿八万就不要干超出8万的活儿,好好安排work life balance,至少下班以后开心。 +1
    • 老家伙都8-12万最多了 +3
      • 老板讨厌拿8万的老家伙,就喜欢拿40万的年轻新人。 +2
        • 对 然后让拿8万的天天培训40万的 那叫一个爽 +2
          • 那是看得起你,没让你马上卷铺盖走人都不错了。
    • 老家伙可以晒娃、哪里不中用了?
      • 年轻人的天下,老家伙处处遭人嫌。前几天听朋友说他的外甥来这儿读了个本科,毕业后进大公司,一年后跳槽就是12万,没去美国。才二十多岁。现在各公司抢年轻人抢疯了。
        • 其实想想也正常 ---- 比如你要招个前端,需要用 angular 或 react 最近两年的版本,你多半会花 12 万招个有两三年 ng/react 经验的,这样的人多半是刚刚毕业三年的,而不是 50 岁的(合同工除外)。换成后端也一样。没办法,现实而已。
          • 年轻人有经验是有 就是基本功不过硬 考虑问题太不周到. 前端的东西又不难 那种经验老家伙玩几天也就会了 +1
            • 你可以说某样东西你玩几天就会了,但你过去三年没玩那个就没有人会雇你,现实而已。另外,你真觉得现在的前端没玩过的人玩几天就会了?
              • 现实就是这样 新来的写code重复的又多 错的又多 不停写了改 改了写 所以一天到晚看着都很忙的样子 老人写的code质量高 结果两下活就做完了只好整天到处晃 上头感觉你一天才干1 个小时的活当然只能给8万,请新人花的钱太值了. +1
                • 要是一天才干一小时,相当于年薪 64 万,还有什么抱怨的。
          • 12 万招个有两三年? is it common to pay 120000 for 2-3 years experience?
            • 看圈子吧。downtown 的 startup 会出这个价,还总是被大厂截胡。 +1
    • 想通了,卷铺盖走人就走呗,明天投票给自由党,今后全民基本工资。据说有人提议,政府工和无业者一律基本工资,拿一样的数目,譬如8万年薪什么的。
      • 同时继续把11针?疫苗打完,然后基本工资8万,物价是不是要涨上天了?疫情发钱已经导致政府债务猛涨,那还只是一小部分人发几个月,再发全民基本工资,钱从哪儿来?以为加币可以像美钞那样随便印?从土豆开始自由党就只会败家 +2
        • 现在的大通胀,就是大发钱的直接后果。 2020三月份,大发钱之前,汽油多少钱一升? +1
    • 楼上的钱无幽默感
    • 走也要体面,等别人用钱把你抬走。😄
      • 也想,问题哪里早又便宜又好用的,拖到你自己走,公司省了💰
    • 小孩多好用啊,一个顶四个老家伙。中国40岁就没人用了,虽然对韭菜来说没人权,可是的确好用,底层韭菜都淘汰了效率高。资本家捆绑那啥党效率高。 +1
    • 有个词“loyalty penalty”,原本用于保险业,最近用于就业市场。老家伙不跳就不要抱怨。最近换个地方,senior directors/directors 全是刚从别的地方跳过来的 +1
    • 由来只有新人笑,有谁听到旧人哭!“高薪”两个字,好辛苦。 +2
      • 是的,是的,这辈子与高薪无缘。
      • 只求公平的市场价价格 +1
    • 40万雇一个新人,不管他有多新,有多牛。如果无法在一年内帮公司赚到60万以上,走人的概率远高过8万工资帮公司赚10万的。否则这样的公司很快就会倒闭了,所有人都得走。你当老板们都是傻子?当然落到个别人,有时候会遇到瞎了眼的主管,会遭遇不公平。这只能算是个例。 +1

      想起来,再说几句。

      经常遇到那种都是印度人的公司或者团队,会遭遇到不公平的对待。明明是你做得比别人好,可印度主管就犹如瞎了眼一样。他对你瞎了眼,也会对别人瞎了眼。还有就是明明你做的比别人好,这种瞎了眼的主管就是不愿意给你机会去接触新的技术。把培训新人的机会给别人。这种团队其实早离开比晚离开的好。

      还有一点,我也想在这里提一提。
      看到网上前一阶段那么多人热衷于做投资房子,做一个房奴。如果贷款压力很大的话,一旦遇到这种事情,对于家庭和个人来说会有很大压力。因为每个月都会有很多贷款,一旦丢了工作,就会有房子被银行拍卖的可能。丢了工作的人有很大压力,马上就得找到一份新的工作。

      其实有时候休息几个月未必是一件坏事,调整一下自己,做一些自己想做的事情。花点时间在找工市场,看看现在市场上流行的技术是什么。思考一下自己下一步该补一补哪方面的skills,并及时充充电。然后改改履历表,调整一下下一次的职业定位。

      只有这样,才能在找工市场上立于不败之地。

      那么多家长推孩子读CS,其实家长们有没有思考过CS是否适合孩子的性格和喜好?家长和孩子是否思考过过了40以后,甚至到了50,55,遭遇楼主说得情况,是否还有重新找到工作的机会?如果没有,那找一份越老越值钱的工作,例如护士,医生,老师,律师,兴许更适合孩子。

      • 40 万雇新人的不是因为这个新人能挣 60 万,而是这个公司的人均盈利早超过了 60 万。2019:Facebook pays its median employee $228,651 per year but earns a per-employee profit of $634,694 +1
        • 你如果当经理,team里面手下一个40万,一个八万,难道你对他们的期望值和产出都是一样的么?不可能吧。大公司可能还可以有机会滥竽充数,小公司的话,绝对计较个人产出的。
          • 想多了 --- 40 万和 8 万的不会出现在同一个公司同一个 team
      • 为什么大家都觉得老人学不了新技术 码工越老越不值钱。我一直很喜欢学新技术因为比老技术好用还简单 我也看到很多人自以为掌握了新技术 其实只懂个皮毛 很多新技术都是基于老技术的基础上开发研究的 目的就是简化process 这个也是编程的基本思想就是化繁为简
        • “为什么大家都觉得老人学不了新技术 码工越老越不值钱”,你的疑问也正我的疑问。

          面试的时候可市面上就有那么一些hiring manager或者他们手下负责面试的就喜欢仅仅问新技术,如何用新工具。赛过会用新工具的新手,就比老将还厉害。我发觉特别是那些印度人,特别喜欢问他们喜欢问的所谓的技术问题,说白了就是某个工具会不会用,就一个技术细节是怎样的。缺不喜欢考问对方对此概念掌握程度,有新技术上来多快速度能够掌握。

          千里马常有,而伯乐不常有。

          我前面说得是指充充电也好应付面试。 其实有一些技术,进了team以后还可以学呢。可面试的时候就很现实,没用过人家就过滤掉你了,毕竟大部分公司只想用人而不想培训人。如果自己自学过,电脑上捣鼓过几遍,面试的时候也能吹上一把,对吧?

        • 不是说老人学不了新技术,而是多数小公司招人,只会招已经有某技术实际项目经验的人,所以 20 年不相关经验 < 3 年相关经验的 --- 现实而已。只有大厂不在乎经验 -- 偶尔大厂要“有经验”的人,那都是行业首领了,跟一般人没关系。
    • 赶紧的,低薪老者。现在通胀这么高。