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职场学生新人,类似情况如何应付?"签约时我建议就不要提了" 是典型不想失去任何机会,却又不给别人 clarity 的行为。这个 "签约时我建议就不要提了" 是父母给娃洗的脑,不是 “新人” 的情况。作为学生,可以说:“当时没有提,是自己没有把两件事并排放一起想”。雇主当然不会难为个小孩子,但是脑子里会留印象。

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新人签约后拿到更好offer ,会考虑毁约吗,理由说辞?这种即没有 clarity,又见到好的就变注意的,找个借口就可以。雇主一般不会和个小孩子纠缠,会放人的。

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已签约的雇主方会怎么看~ 如上。

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如果毁约确实给人家添麻烦了,paper work, 还要短期内再重新招人,想想老板肯定也不高兴。如上。实际上 3-4 个月除了重复工作,intern 不会有什么大作为。基本是雇主花费更多的时间培训,训练。不用担心会给雇主造成什么损失。就算有,也不会难为个孩子。

但是如果雇主交了 J1 的费用,这个费用的 reimbursement 会是个考虑。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 娃三月份拿到一个start up 公司(某大几个毕业生创立的,约几年历史)的 summer intern 工作,签约四个月。当时也申请了 summer study overseas trip。trip 有不确定性~

    trip 有不确定性~疫情旅行政策,够人数成行,是否能被录取。签约时我建议就不要提了。现trip 确定,娃工作两周,告诉了老板八月有三周 study trip (一周境内,二周海外)。 娃表达了会尽量提前协调完成工作,起码境内那一周。娃说老板很upset,not in a good way ~如果当时说了八月可能有其他事情,他们可以安排只给三个月合同。

    后来娃还有其他面试机会和我认为更好的 offers, 有提 possible trip, 一家很痛快地说没有问题。娃觉得start up 有意思,也已签约,推了。

    我理解start up 公司可能人手少,预算紧,一个萝卜一个坑,但听到说老板upset 还是有点失落。只是告诉娃继续努力工作,不要让老板upset further.

    家长没有经验,想知道~职场学生新人,类似情况如何应付?还有,新人签约后拿到更好offer ,会考虑毁约吗,理由说辞?已签约的雇主方会怎么看~如果毁约确实给人家添麻烦了,paper work, 还要短期内再重新招人,想想老板肯定也不高兴。希望听听大伙的各种分享,谢先~

    • 如果你们第一个一开始就提人家老板也不会upset,最多不给你offer就是了。一开始隐瞒人家肯定不高兴,这种trip 又不是临时决定的。 +6
      • Internship 签约时没有定下来trip,我确实想着如果trip 不能成行 有夏工~ trip 后来明确的,只是没有跟进东家。东家不高兴 完全理解
    • 这个问题在于是不是会有review 反馈给学校,需不需要老板做reference +1
      • 没有review feedback ,reference 大概率也不需要~
    • 那就cancel overseas trip 吧,就4个月的时间安排这么多活动,每个都蜻蜓点水,意义大吗? +4
      • 娃想去~上周刚刚交了trip 押金。工作还是有意义
        • 不太明白你想问什么,既然做了会让别人upset的事,还不让别人upset? +4
          • 完全理解upset. 想问职场学生新人,类似各种情况如何应付 +1
            • 我家的傻娃签了一个以后后面的就告诉人家不去面试了。
              • 我家娃忙的时候 直接推了一个政府夏工面试。后面的两个说有可能 in person 工作、她动心面试了,个人喜好
            • 电影里,那么多关于STARTUP的桥段,那么多名人的自传,共同点就是起争执时告诉对方Go F**K Yourself,即可,没啥难得。STARTUP纯利益互相利用关系,不是请客吃饭 +1
              • 学生新手哦~ 也自觉有点理亏 +1
                • 呵呵,社会上,谁都不是省油灯,早点TOUGH UP以后不吃亏 +1
            • 当初的因,现在的果,如何应对要看你家娃看重啥了…… +1
              • 现既成事实,就是想知道 如何改进,将来如何避免,还有如果其他新高就情况又如何处理
                • cancel the trip. keep working. +9
                  • 能具体展开说一下吗
                • 下次就提前通知人家有可能出现的情况呗 +1
                  • 是,后来trip 基本有谱的时候 应该知会一下的。怪我们。 +1
    • 你提议错了吧?当时就该跟start up诚实沟通。老板upset的也许就是没有实话实说。 +2
      • 是啊,我现在觉得啥话也不敢说了~
        • 你孩子听话。
          我经常逗娃,让她虚头巴脑一点,她都不上当的。。。感觉你这事错了二回:第一回,面试没有跟雇主说有这可能;第二回,交定金前也没有跟雇主说吧?第三,如果娃实诚地对雇主说,有这个trip,已经交定金了。感觉就错了第三回了。。。其实工作不会耽误多少,不尊重雇主和这个工作的况味重点吧?
          • 我觉得自己坑娃~娃说了 don’t worry, 我当时说 trip 定不下来 don’t bother ~你好好工作表现,老板那边到时候可以灵活机动的, 订金和知会都是上周的事儿,没问她时间先后。 😊……能力有限,以后我还是听娃话别管了~ +1
            • 吃一堑长一智,也不是太大的事。你和娃都学到了。
              我在国内时有过教训的。工作期间用旅程积分定了五一机票回家看爹妈。因为用积分不容易抢到,抢到后就赶紧告诉单位领导。没想到我那领导特作,说先斩后奏不尊重他。当时我爸生病中,我一听很生气,扭头就不理睬他了。那是家父生前我见的最后一面。。。直到领导高就前,我都懒得理睬他,嫌他太不近人情了。
              • 心疼一下~你这还好回去见到老人了。嗯,老板心我是猜不出来,也不想猜了~trip information session 有其他孩子问到类似问题,已签约,然后知会单位可否早点结束合同,同意~对方是大大公司
                • 谢谢!是啊,不用猜了,事情已经发生了,也让娃坦然面对吧。祝好运!
                  • 谢谢,娃心思少,还在外边潇洒呢……
    • ... +2

      职场学生新人,类似情况如何应付?"签约时我建议就不要提了" 是典型不想失去任何机会,却又不给别人 clarity 的行为。这个 "签约时我建议就不要提了" 是父母给娃洗的脑,不是 “新人” 的情况。作为学生,可以说:“当时没有提,是自己没有把两件事并排放一起想”。雇主当然不会难为个小孩子,但是脑子里会留印象。

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      新人签约后拿到更好offer ,会考虑毁约吗,理由说辞?这种即没有 clarity,又见到好的就变注意的,找个借口就可以。雇主一般不会和个小孩子纠缠,会放人的。

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      已签约的雇主方会怎么看~ 如上。

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      如果毁约确实给人家添麻烦了,paper work, 还要短期内再重新招人,想想老板肯定也不高兴。如上。实际上 3-4 个月除了重复工作,intern 不会有什么大作为。基本是雇主花费更多的时间培训,训练。不用担心会给雇主造成什么损失。就算有,也不会难为个孩子。

      但是如果雇主交了 J1 的费用,这个费用的 reimbursement 会是个考虑。

      • 谢谢,一针见血~知道老板咋想了。看来多数情况 笨家长是扮演了 *头军师,娃想法简单,家长又想以过来人为你好 指点, 没J1,就加拿大公司。
      • 有道理,
        话说明白了反而好。有时候家长会把自己的思维带给孩子,往往功利的成分太大,不见得是好事。我小孩面试暑期飞行培训的时候被问到,为什么喜欢学飞行,他说没打算把飞行当职业,等上大学可以租个飞机开回来。我去。。。当时想那个面试官会喜欢这个答案,花这么多钱给你当玩闹,标准答案不应该是飞行员是我的梦想吗,没戏了。结果是我错了。
        • 谢谢分享,实话实说,早说,
        • 呵呵,标准答案 +1
          是老中父母的好伐。
          • 对对,别人问我的理想,当然是为了共产主义奋斗终生。。。
    • 做人做事,最重要的是硬气,要么不犯错,那么将错就错。如果真觉得理亏,就二选一咯。如果两头都想捞,那就做好得罪人的准备,做的事,泼出去的水,做就做了,承担后果也是成长的一部分 +1
      • 说得对,是这样~
        • 老板估计只是upset你们没有事先跟他们讲有这个trip而已,工作上不会有什么影响,本来也没指望实习生能做出什么。我这几天觉得带的2个coop学生真笨,压根就没指望他们能干出什么
          • 娃说工作量挺大的~可能也笨,
            • 我的意思是老板没想那么多,你也别想那么多,让孩子把下面的工作好好干,能有个好的reference还是挺重要的。
              • 谢谢,娃已经表态过了也肯定会好好干~我是有些管不住自己,很多时候证明自己已经是X队友 了 还是喜欢指点一二
    • Intern本来时间就短,一般不会让学生离开那么久。再加上小公司是指望学生干活的,有计划休假的确应该及时沟通,如果是我会取消旅行计划。 +1
      • 放过可怜的雇主吧。 +1
        • 相信孩子能干好的,吸取个教训就是好事
          • 是,这个夏工钱少活多,娃肯定学习教训了。工作是线上,study trip 是学校一门课程,学费学分,报名择选的,娃们也期望很久。
    • 任何一个3-4月的 intern job,都不会容许你请3周的假,在加拿大,基本是一个月有额外假期一天。你孩子小,建议summer intern 要去大公司。还有就是诚信的问题,应该事先说。后说,人家对你有看法,对孩子不好。
    • COOP 尽量找大公司,小公司coop没啥价值,闹不好给个负面REVIEW +1