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说说我的几次经历。

很多年前一家美国在多伦多的公司,那时候来了没几年,所以要的工资也低。HR电话面试screening问了期望工资,面试后Manager又问了一遍。HR从美国过来口头offer的时候,告诉我的工资远高于我的期望,哪一个级别的range就给哪一档工资。给的offer比我要的直接高出一万。

后来去一家小公司,要了多少就给这么些。进去以后才知道其实福利还真不怎么样。

再后来,去了一家大公司,HR电话screening大致了解了一些看技术能否达到。然后问我期望工资,HR很坦白地和我说,我要的高出了一些。他得去询问manager。结果过了几天回电说可以继续谈下去。然后on-site面试等。给offer的时候告诉我给我要的数,再加上福利,不过年底还会有bonus。进去以后才知道其实bonus还真不少,比当初HR告诉我的还略高一些。

后来去了一家咨询公司,HR问我工资的时候,口松了一点。结果想给我低于我期望的工资,不过还好她再一次和我确认了期望工资,我咬定要某一个数。HR想给的工资估计那个级别的平均数。工作那么多年以后,我的工资基本上都达到了上线,所以HR那边很难给一个我期望的。她后来就去询问了经理,经理答应了,就很高心地上班去了。

如果整个面试流程都比较正规的话,一定可以给你要的那个数,他们也应该和你多确认几次。很多有经验的HR甚至还会询问你前所有公司的工资history. 我这里提到的第一家公司甚至需要递交工资单给他们看。报期现有工资的时候不要撒谎,报期望值的时候,一定要给一个固定的数,不要这家公司给这个数,另外一家给另外一个数。到时候到底要多少自己心里都没数,变来变去。也不要没面试的时候给一个低的数字,等offer来了以后,再去谈一个高出自己报的价格,这就很不好。反正如果我是hiring manager,首先就去剔除那些出尔反尔的应聘者。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 最近有一搭无一搭的发了一份简历,
    结果谈完第一轮,进入第二轮面试。谈了将近一个小时,直接领导也介绍了好多细节,感觉他们应该对我还算满意。一直没有谈工资,我想应该雇主先开口提工资的事情。我就没好意思谈,因为还不知道人家想不想要我呢。说了致谢的话,想着有第三轮面试再谈工资的事情。结果面试快要结束的时候, HR那位突然说,请你发给我们三个Reference,我说好的,然后我们就客客气气的说再见了。事后想想感觉不对劲呢,都没谈工资呢,怎么能决定去不去呢?如果工资给的不到位,我还要麻烦一堆人给我做reference。折腾一溜够,结果我根本不想去。那不是白白折腾别人吗?我找工的经验实在有限,请明白人给指点指点,他们是想要我还是不想要我?正常程序是这样吗?不是应该先谈拢工资,再要reference吗?
    • 我以前的所有面试都没有谈过工资,都是在offer信上才知道薪水多少。。。不知算不算是参考
      • 其实第一轮电话面试问了我所期待的薪资是多少,我给了一个范围,他们还问我可不可以商量,我说可以的。
        • 如果这样的话,你第一轮的时候就应该确定一个你会接受的薪水范围。要reference时,一般是到了最后2-3个shortlisted的时候了。另外,有一说法是拿到offer后还是可以谈一谈薪水的,因为是HR确定薪水,一般和确定要你的头/部门不一样。
          • 哦,看来offer收到后,还是有机会讨价还价的
            • 一般来说,讨价还价才刚开始,offer就是第一个报价。
    • 没有事先谈工资的,最多是问你想要多少。checking references 不算什么麻烦事吧,打几个电话而已
      • 不能让现在的领导做reference。想找以前的领导,他们都已退休了。记得一般都是要两个就可以了,这次要三个。可以只给Email吗?
    • 你先问HR 是要给 OFFER吗
      • 对呀,把我以前的老领导打个遍,然后再不要我,多没有面子呀,哎!查reference的成功几率有多大呢?关键是如果他们给我要的薪资范围,还值得折腾一下,如果最后offer工资比现在多不了哪去,没必要折腾了
        • 如果是,你就要求先看到 OFFER 呀
    • 不谈好薪水范围不面试
      • 讲讲您的经验,怎么谈薪水?
        • 第一轮电邮或电话就要明确你的最低工资要求。一般猎头或 hr 会问你现在收入和期望值,如果不能 meet 最低期望值去面试是浪费双方时间。
          • 也是呢,现在就在想如果给的不够高,白折腾吗。关键是单位,我的直接领导,我感觉都很满意,但是工作内容不是我喜欢的。想着如果工资能上一个新台阶,还可以凑合。
    • 一开始有问过范围,然后就要reference,感觉很突然
      • 是呢
    • 莫非他们招的是义工? +1
      • 咱是穷人呢,要养家糊口,否则愿意给他们免费干 +1
        • business reference没有规定一定要以前的上司,
          可以是你的同事,客户都可以就算是你朋友只要别明说也行,比如business mentor之类的。reference要3个也不奇怪,有的时候人事部查1-2个就交差了。但是如果他们问你给的意向薪水能否再议,是不是他们觉得你报的有点偏高?那有可能他们出的价有可能不会太高,做好心理准备吧
          • 我也是这么想的,所以犹豫
    • 正规招工应该广告里写明工资范围啊,要你的话也会告诉你啊
      • 他们广告里没有给工资,但他们问了我期望值是多少,我给了一个大概范围 +1
        • 你给了大概范围后也可以反问他们能给多少啊, 面试是双向的,他们面试你, 你也面试他们。 +1
          • 对呀,我怎么没有想到呢。还是经验太少了,下回反问一下就心中有数了,谢谢!
    • 正常 都是这样的 增加求职者的机会成本 方便用人单位控制流程
      • 是这个道理哈,谢谢!
    • 貌似雇主想先从人品和技术上决定要还是不要。你想从工资上决定要还是不要。对方已经见证了你的人品和能力,现在是你要工资的时候了。 +5

      Dear whowhowho,

      Thank you for having me interviewed. After two rounds of meeting interviewers, I feel more confident that I can fit in well in your company.

      I was asked to provide references. Before I make disturbances, I would like to know financial information for this position, such as base salary range, pension contribution, any other considerations, etc. to make a viable decision for my family and myself.

      Look forward to hearing from you very soon.

      whowhowho

      • 谢谢您的具体指导,学习了。非常非常感激! +1
      • 赞👍。学习了
      • “Before I make disturbances”, 这种提法不好,带有负面情绪,最好用中性词,比如 Before I reach out... 另外只要了解salary range就行,中心思想明确,其它的到offer阶段再说。 +2
    • 要reference时候就是要给offer的时候,应该有权利知道多少钱。 +2
      • 非常感谢您的回复
        • 我记得是拿了conditional offer以后才查reference
    • Usually they will give you a reasonable offer based on your salary expectations and their budget. But you can negotiate it when you receive the offer
      • 非常感谢您提供的信息!
    • 理论上说,只要参加面试就说明你不介意对方调查背景
      • 一直搞不清楚背景调查怎么进行,不会打电话给我现在公司吧?背景调查可以知道你以前的收入吗?
        • 肯定是根据你提供的reference进行,不会随便找人调查。不清楚查不查收入,但感觉不应该,也没必要
        • 我的背景调查是委托第三方公司进行的,调查了我国内的单位,国内的学校,甚至八杆子打不到的户口所在地街道办事处,感觉那些调查公司为了挣钱还真干活啊!
          • 查户口所在地应该是查犯罪记录吧,背景调查只要是在调查年限(一般10年或几年)以内肯定有的
            • 是啊 查犯罪记录 😅
      • 这个未必
      • 背景调查是需要本人同意的,会单独问你。
      • 我们是offer接受之后才背景调查的。介意查reference,要先谈offer,直说就可以了。
        • 我以前一份工作就是背景调查后才给offer
    • 不谈薪水就是甩流氓
    • 挺羡慕这种面试流程的 我找工作 只问 when can you start 行不行当场拍板 历来如此🤪
    • 你说了期望的工资 然后收到面试 说明对方能满足你的期望值 否则就不会面试你 以免浪费双方时间
    • 人家第一轮就问了你期望的薪水范围了,如果人家问可不可以商量,基本上会给你低于你下限的,但不会是非常离谱,如果非常想要你,讨价后可能会给个达到下限的薪水
    • 说说我的几次经历。 +1

      很多年前一家美国在多伦多的公司,那时候来了没几年,所以要的工资也低。HR电话面试screening问了期望工资,面试后Manager又问了一遍。HR从美国过来口头offer的时候,告诉我的工资远高于我的期望,哪一个级别的range就给哪一档工资。给的offer比我要的直接高出一万。

      后来去一家小公司,要了多少就给这么些。进去以后才知道其实福利还真不怎么样。

      再后来,去了一家大公司,HR电话screening大致了解了一些看技术能否达到。然后问我期望工资,HR很坦白地和我说,我要的高出了一些。他得去询问manager。结果过了几天回电说可以继续谈下去。然后on-site面试等。给offer的时候告诉我给我要的数,再加上福利,不过年底还会有bonus。进去以后才知道其实bonus还真不少,比当初HR告诉我的还略高一些。

      后来去了一家咨询公司,HR问我工资的时候,口松了一点。结果想给我低于我期望的工资,不过还好她再一次和我确认了期望工资,我咬定要某一个数。HR想给的工资估计那个级别的平均数。工作那么多年以后,我的工资基本上都达到了上线,所以HR那边很难给一个我期望的。她后来就去询问了经理,经理答应了,就很高心地上班去了。

      如果整个面试流程都比较正规的话,一定可以给你要的那个数,他们也应该和你多确认几次。很多有经验的HR甚至还会询问你前所有公司的工资history. 我这里提到的第一家公司甚至需要递交工资单给他们看。报期现有工资的时候不要撒谎,报期望值的时候,一定要给一个固定的数,不要这家公司给这个数,另外一家给另外一个数。到时候到底要多少自己心里都没数,变来变去。也不要没面试的时候给一个低的数字,等offer来了以后,再去谈一个高出自己报的价格,这就很不好。反正如果我是hiring manager,首先就去剔除那些出尔反尔的应聘者。

      • 谢谢分享!但是最后几句话有些误导了。市场行为,什么都可以谈,根据面试情况调整报价很正常。
        • 每过几年找同一工作,报价必定不一样。我是指就这一次找工的几个月里不建议变来变去。我有遇到过一个印度中介,看到我某一个职位报低了,结果他们的主管自说自话每次都给我报最低的。我到最后干脆不再理睬他们公司发过来的所有机会了。
          • 我指的就是一次找工的过程。以你说的例子,不还价,自己不满意,最后不理中介,其实是双方的损失。
          • 印度人拿到那么多outsourcing 就是因为便宜啊。不过个人体验印度中介基本上都不靠谱,浪费时间,招聘经理或者部门经理是印度人的也够呛,口头答应给offer都不能信。本地人中介和招聘的一般都不错
    • 有人疫情有一搭没一搭换工作15到25万了 ~
    • *********统一谢谢大家,学到不少东西,献花*********** +1