其他项目比如保底奖金,业绩奖金,签字费,RSU,PSI等等应不应该算在收入💰里考虑?这个问题由IRS和你的银行账户余额来回答最好。
东西岸大厂和金融界,没听说过谁跳槽时会说,我考虑的是base salary有多少,其他我不看。雇主也没谁傻冒到标榜我给的base最高来吸引人才。
西岸大厂L3的base一般开115到145,东岸HF的SWE或QA一般175K到195K。今年/明年base最高的应该是J公司,某滑大小青年想求突破争取上200,被告知没门坚决non negotiable。至于这个base高低对HF员工的整体收入,特别是入职后第二年(签字费和保底奖金派完了)影响大吗?进去后自己摸索吧。
HF给毕业生开的base有两个用意:跟西岸竞争,告诉同学们,大厂的TC才等于我们的base;按base付猎头的佣金,一般是三到六个月的base。
base对HF员工最大的影响体现在NCS阶段,不过这个时候你已经志不在此,应该不会介意。