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【SparkData 博客文章】 聊聊市场上的假招聘

有人问:

” 有些市场上的工作,看起来非常简单,我的资历是绰绰有余。但是结果却被拒,为何?“

” 有些很简单的 entry level job, 我申请后毫无音信。但是,过几个月后有重新出现。这样简单的工作难道就招不到人?!”

…….

找工作是的过程是一个黑匣子,只知道结果,不知道为何。如同中医一样,知其然而不知其所以然。每个人不成功的原因众多,五花八门应有尽有。但是,其中有一个原因,可能有些人根本没有想到过: 有些工作招聘,根本就是假的!

根据我的观察,市场上的假工作假招聘大概分成三类:

1. By job agency.

The first category is created by job agency. They don’t have any job
openings yet, they just want to collect resume and update their resource
database

2. By work seeking websites.

The second one is by the Indeed Monster Workpolis websites

Sometimes the roles are filled already. But these websites need ample job openings to attract people. So they may repost the jobs again after sometime even already fille.

3. By real employers

The third one is the most tricky one and hardest to tell. Sometimes a company has an internal candidate already and decided to give the offer. However the company policy requires to post jobs publicly for fair competition. Then they will do it just to go through the process. For example the government jobs have to post publicly otherwise it’s against the policy.

一切都是过场,演戏 …..

以前有个学生, 拿到 Blue Jays 的面试机会。第一轮电话面试之后,给她发了一个 take home test,让她三天做完, 然后发回去。

这个学生是 McMaster 数学系的硕士毕业,非常优秀。她做完后,我还帮她 review 和润色 …. 结果发出后如同石沉大海,几次 follow up 也没有任何回音。

实际上那个职位要求并不高,我觉得我的学生,去做绰绰有余,至少应该有下一轮面试,但是….

后来,冷静下来,我想了想,很有可能 Blue Jays 这个 team 真正的目的不是招聘,而是 collect ideas and analytic solutions. 这就是 real world!

人生不易,江湖险恶…… 各位,擦亮你的双眼,送各位一首《雾里看花》,祝大家圣诞快乐!

雾里看花,水中望月
  你能分辨这变幻莫测的世界
  涛走云飞,花开花谢
  你能把握这摇曳多姿的季节
  烦恼最是无情
  笑语欢颜难道说那就是亲热
  温存未必就是体贴
  你知哪句是真 哪句是假
  哪一句是情丝凝结
  借我借我一双慧眼吧
  让我把这纷扰
  看得清清楚楚明明白白真真切切
  借我借我一双慧眼吧
  让我把这纷扰
  看得清清楚楚明明白白真真切切~~

---------------------------------------------------

有空来坐坐, SparkData 欢迎您!

http://www.sparkdata.ca

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 【SparkData 博客文章】 聊聊市场上的假招聘 +2

    有人问:

    ” 有些市场上的工作,看起来非常简单,我的资历是绰绰有余。但是结果却被拒,为何?“

    ” 有些很简单的 entry level job, 我申请后毫无音信。但是,过几个月后有重新出现。这样简单的工作难道就招不到人?!”

    …….

    找工作是的过程是一个黑匣子,只知道结果,不知道为何。如同中医一样,知其然而不知其所以然。每个人不成功的原因众多,五花八门应有尽有。但是,其中有一个原因,可能有些人根本没有想到过: 有些工作招聘,根本就是假的!

    根据我的观察,市场上的假工作假招聘大概分成三类:

    1. By job agency.

    The first category is created by job agency. They don’t have any job
    openings yet, they just want to collect resume and update their resource
    database

    2. By work seeking websites.

    The second one is by the Indeed Monster Workpolis websites

    Sometimes the roles are filled already. But these websites need ample job openings to attract people. So they may repost the jobs again after sometime even already fille.

    3. By real employers

    The third one is the most tricky one and hardest to tell. Sometimes a company has an internal candidate already and decided to give the offer. However the company policy requires to post jobs publicly for fair competition. Then they will do it just to go through the process. For example the government jobs have to post publicly otherwise it’s against the policy.

    一切都是过场,演戏 …..

    以前有个学生, 拿到 Blue Jays 的面试机会。第一轮电话面试之后,给她发了一个 take home test,让她三天做完, 然后发回去。

    这个学生是 McMaster 数学系的硕士毕业,非常优秀。她做完后,我还帮她 review 和润色 …. 结果发出后如同石沉大海,几次 follow up 也没有任何回音。

    实际上那个职位要求并不高,我觉得我的学生,去做绰绰有余,至少应该有下一轮面试,但是….

    后来,冷静下来,我想了想,很有可能 Blue Jays 这个 team 真正的目的不是招聘,而是 collect ideas and analytic solutions. 这就是 real world!

    人生不易,江湖险恶…… 各位,擦亮你的双眼,送各位一首《雾里看花》,祝大家圣诞快乐!

    雾里看花,水中望月
      你能分辨这变幻莫测的世界
      涛走云飞,花开花谢
      你能把握这摇曳多姿的季节
      烦恼最是无情
      笑语欢颜难道说那就是亲热
      温存未必就是体贴
      你知哪句是真 哪句是假
      哪一句是情丝凝结
      借我借我一双慧眼吧
      让我把这纷扰
      看得清清楚楚明明白白真真切切
      借我借我一双慧眼吧
      让我把这纷扰
      看得清清楚楚明明白白真真切切~~

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    • “有些市场上的工作,看起来非常简单,我的资历是绰绰有余。但是结果却被拒,为何?” 绰绰有余也是个问题,overqualified. +1
      • 同意。找工作和找对象一样,需要门当户对
      • 招个overqualified人进来更麻烦 +1
        • 同意。不过这个是真招聘,不是假的
          • 公司搞假招聘的话,有时候真的挺难分辨的。
            • 那是!
      • overqualified肯定往后排,你如果想要这份工作,over部分就别声张了 +1
        • 孩子们哪有这脑子啊。
        • 你屈尊降贵 人家不一定要你啊 +1
        • 这种情况通常招full timer时会出现,要揣摩面试人的心理。来面试的人可能水平太差,怕你以后爬他头上。
    • 还有一种,我以前遇到过的,被面试的。
      招人广告对某一技术的要求比较高,面试时并没有问太多简历上的,而是给了某个涉及面比较大的技术难题,问面试人如何解决,面试变成设计讨论,看似在考应征人的技术面,其实他们也没想好。后来知道,他们根本就没Budget招人,只是借机向被面试人打听解决方案。
      • 什么人啊,真坏 +1
        • 遇见过两次,套方案,是华人公司,要做试题
        • 是一家曾经的科技大公司。面试人中的一个我以前工作中还有点认识,干我们这行的GTA就这么几家,small world。面试前他们可能也不知道是我。
          • 面试的时候你没有察觉出来?
            • 当时没想太多.
      • 对啊 我的学生就被 Blue Jays 这样涮了一把 +1
        “ 后来,冷静下来,我想了想,很有可能 Blue Jays 这个 team 真正的目的不是招聘,而是 collect ideas and analytic solutions. 这就是 real world! ”
        • 数据分析?
          • Yes
    • 内定有人的话,招聘要求写得很具体,什么证书,什么skillset, 什么工具软件等
      • 当然 就是为此人度身定制的啊 +1
    • 还有是agent套关系网,比如要提供reference啦,你熟人里谁做有兴趣的帮转。还有套简历模式的,工资市场薪酬调查的,太多套路了 +1
      • 就是就是!
      • 我有次遇到个agent,上来就要提我供3个reference。 我感到很奇怪, 就反问这面试都没有要reference有啥用啊? 对方脱口而出, 我就关心你的reference。 当时没明白, 过了几天想明白了。 +3
        • 职场套路深,我要回农村 +1
          • 曾经我帮人做reference,结果对方公司打电话来问了几句,然后问我是不是也想换工作:) +1
            • 在国内时,进外企好像还是第一天上午,就接到一猎头电话,说恭喜你加入了 xx 公司,什么时候想跳槽了请打我电话,我 😮😮😮
              • 哈哈没准坐你隔壁的就是他们的“线人”?
                • 依稀记得坐在隔壁的也是新人,也收到了电话,也是一脸 😮😮😮 ---- 那时候还刚刚出道,几年之内学到了很多 lol