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转到第二周,招聘信息在公司内部贴出来了,我马上给所有给我发了邮件的朋友转了过去。与manager在前一周的口头表示相比,招聘的条件发生了一些变化,主要是AMDOCS系统的经验由“最好具备此项”变成了“必须具备此项”。我想,这一条恐怕把大多数朋友的路给堵死了。
这个变化是有原因的。一个新从AMDOCS公司转来我们公司的人,听说招聘的事,马上推荐了他原来的一个同事,AMDOCS系统高手,目前在另一家公司做合同工,而且合同马上到期,正要找permanent职位。这个家伙真的很幸运啊,就像2年前的我一样,刚刚结束IBM LAB的合同,正在发愁,立刻有个朋友给我介绍了现在的职位,还特别match,下岗一个月就又上班了。找工,运气太重要了。
于是,星期一下午,对这位老兄进行面试。manager事先把简历发给了我,让我准备几个技术方面的问题,和manager一起对他第一轮面试,40分钟左右。这位是东欧人,摩尔多瓦来的,计算机专业毕业,年纪大概跟我差不多,个子挺高,英语有点口音,但语速不快,声音自信而且柔和,第一印象不错。manager问了一些背景和常见问题后,轮到我问。我准备的3个问题,看似简单,但没有经验的很容易落入圈套。他回答的不错,确实接触过类似我们的系统。
第二轮是其他部门的两个manager面试,40多分钟,主要问计费系统和unix。
第三轮是我们部门现有的3个人和他座谈。这点可以看出我们manager非常民主的,如果我们感觉不好,这个人肯定是不能用的。大家一起侃大山,聊如何度假、过周末,有几个孩子,上班开车远近等等,聊了一个小时
这位应聘者走了以后,最后是director召集所有参加面试的人开会,每个人发表意见。大家的意见都是positive的。这事就基本上定了。
几点总结供找工的朋友参考:
1、运气。有时候你发现,本事不如你的人反而比你先找到工作,别灰心,运气也会轮到你的
2、英语。还用我强调吗?大陆来的朋友,特别是在找第一份工作的时候,最大的障碍就是语言。其中听力又是第一位的。我的老话“三个pardon,您就走人”,面试者没耐心反复给你解说
3、背景。一定要特别match招聘岗位的要求。很多朋友给我的简历都是靠近developer的,不适合这个职位。此外,知名大公司的工作经历,与工作有关的IT证书和培训,也非常重要。
4、仪表和态度。看起来要干净利索,态度要平和谦逊,永远面带笑容。如果这个面试者让任何一个人抓住一点点缺点,比如抱怨原公司的工作环境,人事关系啥的,最后的总结会都不会顺利形成一致意见
就谈这些吧,祝各位好运!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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这个变化是有原因的。一个新从AMDOCS公司转来我们公司的人,听说招聘的事,马上推荐了他原来的一个同事,AMDOCS系统高手,目前在另一家公司做合同工,而且合同马上到期,正要找permanent职位。这个家伙真的很幸运啊,就像2年前的我一样,刚刚结束IBM LAB的合同,正在发愁,立刻有个朋友给我介绍了现在的职位,还特别match,下岗一个月就又上班了。找工,运气太重要了。
于是,星期一下午,对这位老兄进行面试。manager事先把简历发给了我,让我准备几个技术方面的问题,和manager一起对他第一轮面试,40分钟左右。这位是东欧人,摩尔多瓦来的,计算机专业毕业,年纪大概跟我差不多,个子挺高,英语有点口音,但语速不快,声音自信而且柔和,第一印象不错。manager问了一些背景和常见问题后,轮到我问。我准备的3个问题,看似简单,但没有经验的很容易落入圈套。他回答的不错,确实接触过类似我们的系统。
第二轮是其他部门的两个manager面试,40多分钟,主要问计费系统和unix。
第三轮是我们部门现有的3个人和他座谈。这点可以看出我们manager非常民主的,如果我们感觉不好,这个人肯定是不能用的。大家一起侃大山,聊如何度假、过周末,有几个孩子,上班开车远近等等,聊了一个小时
这位应聘者走了以后,最后是director召集所有参加面试的人开会,每个人发表意见。大家的意见都是positive的。这事就基本上定了。
几点总结供找工的朋友参考:
1、运气。有时候你发现,本事不如你的人反而比你先找到工作,别灰心,运气也会轮到你的
2、英语。还用我强调吗?大陆来的朋友,特别是在找第一份工作的时候,最大的障碍就是语言。其中听力又是第一位的。我的老话“三个pardon,您就走人”,面试者没耐心反复给你解说
3、背景。一定要特别match招聘岗位的要求。很多朋友给我的简历都是靠近developer的,不适合这个职位。此外,知名大公司的工作经历,与工作有关的IT证书和培训,也非常重要。
4、仪表和态度。看起来要干净利索,态度要平和谦逊,永远面带笑容。如果这个面试者让任何一个人抓住一点点缺点,比如抱怨原公司的工作环境,人事关系啥的,最后的总结会都不会顺利形成一致意见
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